Заключение электронного трудового договора.

Новость дня - законопроект об электронном договоре. Госдума одобрила законопроект, изменяющий в некотором роде трудовые отношения работника, который трудится на дому и работодателя.

В законодательство внесут новую категорию – «удаленные» или дистанционные работники. Законопроект разрешает заключать электронный трудовой договор с работниками в электронном варианте.

электронный трудовой договорБыло предложено использовать электронную подпись при изменении, заключении, прекращении договора. Необходимые для принятия на работу документы можно предъявлять в электронном виде. А информация о занятости на расстоянии могут не вноситься по желанию самого работника в его трудовую книжку.

Важность принятия законопроекта объясняется числом специалистов, которые работают на некоторой удаленности.

Д. Медведев подписал этот закон электронной подписи еще в марте прошлого года. В связи с данным законом юридические и физические лица приобрели возможность применения  электронной подписи для подписания веб - документов.

Дистанционная работа увеличивает число занятости населения, так как работники имеют возможность трудиться, не выходя из своего дома. Работодатели в данном случае могут принять работников без предоставления рабочих мест.

Но этот новый законопроект требует доработку. Документом не решены вопросы с больничными, отпуском.

А вот правила написания бизнес плана. И еще информация про то, как заработать на женской красоте.

Новость дня - законопроект об электронном договоре. Законопроект разрешает заключать электронный трудовой договор с работниками в электронном варианте.

8 комментариев на “Заключение электронного трудового договора.

  1. Интересное нововведение. Только кажется столько будет нюансов, и наверное возникнут вопросы с налоговыми органами. Будем надеяться, сто это приведёт к прогрессу в наших трудовых отношениях.

    Ответить
  2. Это нужное нововведение, а что из этого реально получится – покажет время!

    Ответить
  3. Плюсы:работодателям не надо создавать рабочие места; работники трудиться, не выходя из дома.

    Ответить
  4. Да, время покажет. Но это уж чересчур новое для нашей страны. Понадобится несколько лет, чтобы это заработало, я так думаю. Удачи!

    Ответить
  5. Думаю с больничными так все в воздухе и повиснет. Есть свои плюсы в такой форме сотрудничества, но есть и минусы, как оказалось.

    Ответить
  6. Поживем увидим приживется ли такая форма договора.

    Ответить
  7. Время диктует свое. Интернет получает все большее распространение и популярность. Не мудрено, что меняются и условия трудоустройства.

    Ответить
  8. Это хорошая новость, но, боюсь, что в нашей стране все не без подвоха. Обязательно найдут какую-нибудь зацепку, так что этот договор будет нерентабельным или еще что-нибудь. Время покажет. И что-то долго они с ним возятся – не хотят принимать!

    Ответить

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *

Вы можете использовать это HTMLтеги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>