Новость дня — законопроект об электронном договоре. Госдума одобрила законопроект, изменяющий в некотором роде трудовые отношения работника, который трудится на дому и работодателя.
В законодательство внесут новую категорию – «удаленные» или дистанционные работники. Законопроект разрешает заключать электронный трудовой договор с работниками в электронном варианте.
Было предложено использовать электронную подпись при изменении, заключении, прекращении договора. Необходимые для принятия на работу документы можно предъявлять в электронном виде. А информация о занятости на расстоянии могут не вноситься по желанию самого работника в его трудовую книжку.
Важность принятия законопроекта объясняется числом специалистов, которые работают на некоторой удаленности.
Д. Медведев подписал этот закон электронной подписи еще в марте прошлого года. В связи с данным законом юридические и физические лица приобрели возможность применения электронной подписи для подписания веб — документов.
Дистанционная работа увеличивает число занятости населения, так как работники имеют возможность трудиться, не выходя из своего дома. Работодатели в данном случае могут принять работников без предоставления рабочих мест.
Но этот новый законопроект требует доработку. Документом не решены вопросы с больничными, отпуском.
А вот правила написания бизнес плана. И еще информация про то, как заработать на женской красоте.
Интересное нововведение. Только кажется столько будет нюансов, и наверное возникнут вопросы с налоговыми органами. Будем надеяться, сто это приведёт к прогрессу в наших трудовых отношениях.
Это нужное нововведение, а что из этого реально получится — покажет время!
Плюсы:работодателям не надо создавать рабочие места; работники трудиться, не выходя из дома.
Да, время покажет. Но это уж чересчур новое для нашей страны. Понадобится несколько лет, чтобы это заработало, я так думаю. Удачи!
Думаю с больничными так все в воздухе и повиснет. Есть свои плюсы в такой форме сотрудничества, но есть и минусы, как оказалось.
Поживем увидим приживется ли такая форма договора.
Время диктует свое. Интернет получает все большее распространение и популярность. Не мудрено, что меняются и условия трудоустройства.
Это хорошая новость, но, боюсь, что в нашей стране все не без подвоха. Обязательно найдут какую-нибудь зацепку, так что этот договор будет нерентабельным или еще что-нибудь. Время покажет. И что-то долго они с ним возятся — не хотят принимать!